Кому положены дополнительные отпускные дни

Кто может претендовать на дополнительные отпускные дни


Большая часть трудящегося народа с явным нетерпением ждет своих отпусков – и совершенно не важно, кто что планирует на эти дни: кто-то будет как тюлень валяться на пляже, а кто-то с рвением окучивать грядки на своем огороде. В любом случае отдых от работы нужен каждому, и он должен предоставляться каждый год каждому работнику как минимум на 4 недели.


Однако, некоторые могут рассчитывать и на большую продолжительность отдыха, т.к. помимо отпуска основного, могут быть предоставлены еще и дополнительные дни, к тому же еще и оплачиваемые. Конечно, такой бонус есть не у всех, трудовым законодательством закреплена та категория рабочих, которые имеют право на дополнительный отпуск:



  • Это те работники, чья трудовая деятельность происходит во вредных и/или опасных условиях;

  • Это те работники, чей труд носит особый характер (например, космонавты, шахтеры, гос.служащие, спортивные тренера, доноры и т.п. – перечень утверждается Правительством нашей страны);

  • Это те работники, кому установлен ненормированный рабочий график;

  • Это те работники, которые находились под воздействием радиации при аварии на АЭС в Чернобыле.


Для каждой из этих категорий ТК либо иными федеральными нормативными актами определено количество дополнительных к отпуску дней.


Так же работодатель сам может устанавливать возможность предоставления дополнительных отпусков своим сотрудникам – этот момент должен быть зафиксирован в локальных документах компании.


Как оформить доп.отпуск


Обычно дополнительный отпуск совмещается с ежегодным, и, соответственно, может быть предоставлен как по графику, так и внеочередно. Если вам, как работодателю либо от его лица, необходимо оформить подобный отпуск кому-то из сотрудников, то следует:



  • Определить право работника на доп. отпуск и возможно количество дней;

  • Если отпуск предоставляется планово, то направить не позднее, чем за 2 недели до его начала, уведомление;

  • Если отпуск внеочередной, то получить от работника заявление;

  • Издать приказ на отпуск, ознакомить с ним будущего отпускника, зарегистрировать изданный документ;

  • Составить записку-расчет и на её основании произвести выплаты сотруднику;

  • Отметить отпуск в табеле – «ДО» либо «10»;

  • Заполнить соответствующий раздел о предоставленном отпуске в личной карточке.


Если вам нужны шаблоны документов, которые требуются для оформления отпуска, а также точный алгоритм действий, то обращайтесь к сервису FreshDoc.

13.05.2016 18:06

назад